09335167870
021-22637957
021-22621530
گواهینامه HSE
-
روش اجرایی HSE برای پیمانکاران
- دسامبر 27, 2016
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: HSE
بدون دیدگاهمدل HSE اولین قدم جمع آوري اطلاعات می باشد. اطلاعات تهیه شده به پیمانکاران و کارفرمایان در مدیریت عملی در طول اجراي پیمان کمک خواهد کرد. فرم ارائه شده یک مدل 8 مرحلهاي می باشد شرایط و برنامه HSE که میتواند اکثر پیمانکاريها را پوشش دهد، در آغاز این مدل به طور کامل تشریح شده
-
گواهینامه ce
- نوامبر 29, 2016
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: گواهینامه محصول
گواهینامه ce به منظور ایجاد هماهنگی اجباری در بسیاری از محصولات تجاری و صنعتی که در سطح اروپا ( EEA) تولید یا فروخته می شوند ، درج شده است. حروف ce بهطور مشخص چیزی را نشان نمیدهند، ولی بهطور کل میتوان آنها را اختصار کلمات فرانسوی Communauté Européenne یا Conformité Européenne به معنی «منطبق با اروپا» دانست. محصولاتی -
ممیزی ایزو چیست
- نوامبر 26, 2016
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: مشاور ایزو
فرآیند ممیزی بدین صورت است که شرکت مدارک کاری خود را به شرکت های CB ارائه می دهد. یک حسابرس واجد شرایط به منظور ارزیابی سیستم مدیریت شرکت مطابق با الزامات استاندارد ایزو درخواستی از جانب شرکت در محل حضور پیدا می کند. حسابرس معمولاً گزارش و تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت شرکت را مطابق -
اخذ ایزو
- سپتامبر 25, 2016
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: مشاور ایزو
اخذ ایزو اخذ ایزو ابزار مفیدی برای اعتبار بخشی ست ، با نمایش این که خدمات یا محصولات شما انتظارات مشتریان شما را برآورده می کند . در برخی صنایع داشتن گواهینامه یک الزلم قانونی یا قراردادی ست . سازمان ISO گواهینامه ایزو صادر نمی کند در سازمان ISO ، استانداردهای بین المللی تدوین می -
ایزو 31004
- سپتامبر 7, 2016
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: مدیریت, مقالات گواهینامه ایزو
پس از موفقيت ایزو 31004 در زمينه مديريت ريسک ، گزارش فني جديدي به اين خانواده پيوسته است ISO/TR 31004:2013 ، مديريت ريسک - دستورالعمل اجراي ایزو 31004، که به سازمان ها کمک مي کند به آساني اقدامات خود را در زمينه مديريت ريسک با ایزو 31004 همسو نمايند. ISO/TR 31004 پشتيباني بيشتري را براي -
ایزو 9001 – رفتار سازمانی
- نوامبر 30, 2014
- ارسال شده توسط: datissys
- بخش: مدیریت
ایزو 9001 - رفتار سازمانی رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود.
- 1
- 2